|
|
JAK KORZYSTAĆ Z USŁUG AGENCJI ZATRUDNIENIA?
Jak sprawdzić legalność agencji zatrudnienia:
Agencja zatrudnienia musi posiadać certyfikat wydany przez marszałka województwa właściwego dla miejsca siedziby podmiotu. Certyfikat potwierdza, że agencja została wpisana do Rejestru Podmiotów Prowadzących Agencje Zatrudnienia. Legalność agencji można sprawdzić:
- w siedzibie agencji zatrudnienia prosząc o okazanie certyfikatu
- na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl
- w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Toruniu oraz w jego oddziałach zamiejscowych w Bydgoszczy i we Włocławku.
Na co zwrócić uwagę przeglądając oferty pracy agencji zatrudnienia:
- Czy w ogłoszeniach jest podany numer certyfikatu, adres siedziby, numer telefonu agencji zatrudnienia,
- Czy oferowane zarobki nie są podejrzanie wysokie,
- Czy przyszły pracodawca zapewnia zakwaterowanie i wyżywienie, a jeśli tak, to na jakich zasadach.
Na co zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy z agęcją zatrudnienia:
- Przede wszystkim trzeba koniecznie zapoznać się z treścią umowy zawieranej z agencją.
- Należy zwrócić szczególną uwagę na opłaty na rzecz agencji oraz na wysokość tych opłat. Agencja zatrudnienia może pobierać od osoby kierowanej do pracy za granicš opłaty tylko i wyłącznie związane z:
- dojazdem pracownika do pracodawcy oraz powrotem,
- tłumaczeniem dokumentów,
- badaniami lekarskimi
- pomocą w uzyskaniu wizy dla pracownika.
Agencja zatrudnienia nie ma prawa pobierać innych opłat.
Agencja zatrudnienia kierujšca pracownika za granicę ma obowiązek popisania z nim umowy. Umowa taka powinna określać m.in. opłaty, jakie agencja pobiera od osoby kierowanej, wysokość wynagrodzenia, termin i miejsce wykonywania pracy, a także powinna zawierać informacje dot. warunków ubezpieczenia społecznego oraz dot. zakresu odpowiedzialności agencji zatrudnienia i osoby kierowanej do pracy.
Osoba kierowana do pracy powinna zwrócić uwagę na zapisy dotyczące odszkodowań, jakie będzie musiała zapłacić na rzecz agencji np. w przypadku rezygnacji z podjęcia pracy lub gdyby została zwolniona z pracy dyscyplinarnie.
| |
|
|
